Arbetsledning steg 1, är utbildningen för dig som vill utvecklas och bli tryggare i rollen som ledare. Kursen ger dig baskunskaper i personalledning samt verktyg du behöver när du ska leda andra.

Som ledare har du stora möjligheter till ett varierat och spännande arbete där du är med och påverkar, styr och leder dina medarbetare och verksamhet mot uppsatta mål. Samtidigt följer också ett stort ansvar, utmaningar och högt ställda krav från medarbetare och chefer.

Ledarens främsta uppgift är att kunna stötta, motivera, engagera och lyfta sina medarbetare. Du behöver kunskap och kännedom om lagar, regler, avtal, ansvar och befogenheter samtidigt som du måste vara intresserad av människor och ha förståelse för hur vi fungerar och reagerar i olika situationer. Du måste också kunna kommunicera för att få med dig dina medarbetare i ett förändringsarbete, problemlösning och för att samarbeta kring det dagliga arbetet.

Du som leder eller är på väg in i en ledarroll får här en stabil grund att leda utifrån samt möjlighet att växa i ditt ledarskap. En hög kvalitetsstämpel på kursen är att flertalet av deltagarna väljer att fördjupa sig ytterligare med steg 2 och 3.

Du som vill arbeta vidare med din personliga utveckling och fördjupa dina kunskaper i ämnet arbetsledning kan bygga på med Arbetsledning steg 2. Under kursen får du fördjupa dig inom flera väl utvalda områden såsom chefsrollen och hur ledarskapet behöver anpassas utifrån olika och ofta varierande förutsättningar, konjunkturer och organisationsformer.

Nya organisationsformer förutsätter att du skapar ett klimat för utveckling av personal, produkter och processer. Detta innebär ändrade arbetsuppgifter med delegering av befogenheter och ansvar - och förutsätter att även ledarskapet utvecklas. Under dagarna tar vi även upp ekonomi, arbetsrätt, lönefrågor, personalutvecklingsfrågor och mycket mer.

Precis som på Arbetsledning steg 1 är denna kurs uppbyggd av teori, gruppövningar och diskussioner som syftar till att du verkligen ska kunna utvecklas i din roll som arbetsledare.

På efterfrågan av våra kunder har vi utvecklat Arbetsledning steg 3 - Lars Eriksson är kursledare även på detta steg!

Här arbetar vi i mindre grupper med ämnen såsom ledarskap, kommunikation och samtalsmetodik i din roll som arbetsledare. Det som är extra speciellt med Arbetsledning steg 3 är att en individuell handlingsplan upprättas för dig som går kursen. Du får även ett personligt samtal med kursledaren.

Dessutom arrangerar Lars en kvällsaktivitet efter första dagens kurs - en möjlighet för dig att lära känna de andra deltagarna ännu bättre under trivsamma former.

Flödet av teknisk information är enormt. Tiden för att sätta sig in i all ny information är knapp. Detta ställer allt större krav på vår förmåga att skriva så att läsaren snabbt och enkelt förstår innehållet. För att kunna skriva korrekta, tydliga och lättlästa tekniska dokument krävs rätt kompetens. En del av den kompetensen kan du få genom denna kurs. Du har stor nytta av att lära dig grundläggande skrivregler och effektiva metoder för att fånga läsarens intresse.

Kursen Att skriva om teknik syftar till att ge dig användbara kunskaper om hur du bäst utformar tekniska rapporter, kravspecifikationer, instruktioner, handböcker och andra tekniska dokument. Dina målgrupper kan exempelvis vara olika uppdragsgivare såsom exempelvis myndigheter, kunder, kollegor eller chefer. Du lär dig att skriva en text med tekniskt innehåll, där budskapet verkligen når fram till målgruppen. Du får veta hur du väljer språk som passar för just tekniska texter och hur du får texten att kännas modern. Utbildningen syftar också till att höja din språkliga medvetenhet, vilket ger dig en god grund för att vidareutveckla din egen skrivförmåga.

Under kursen varvas föreläsningar, övningar och diskussioner för att du ska få ut så mycket som möjligt av kursdagarna. Om du vill kan du även få kursledarens synpunkter på en egen text som du tar med dig till kursen.

Alla hamnar vi i situationer där vi vill övertyga någon om att vårt budskap, tjänst eller produkt är det rätta och bästa alternativet. Den klassiska betydelsen av retorik är att kunna tala övertygande inför en grupp, men användningsområdet är bredare och de retoriska verktygen går även att använda effektivt i andra situationer som i möten och i kommunikation med kollegor, leverantörer och kunder.  

Med snabb tillgång till information, hög konkurrens och många snarlika produkter på marknaden, är det extra viktigt att förstå hur du kan synas och höras, så att åhörarna lyssnar och övertygas av ditt budskap.

Kursen Retorik - konsten att övertyga, utvecklar din förmåga att presentera, argumentera, tala samt skriva på ett övertygande sätt. Du får förståelse för hur du strategiskt bygger upp din presentation samt lär dig hur du ska agera i olika situationer. Kursen ger dig verktygen som behövs för att du ska känna trygghet att kommunicera och övertyga dina lyssnare.

Problemlösande samtal med förlösande verkan

Som arbetsledare är det lätt att skjuta upp eller undvika att genomföra vissa samtal. Argumenten för att låta bli är många och uppfinningsrika - jag tar det nästa vecka - vid ett lämpligare tillfälle - han är omöjlig, det är ingen idé - hon går snart i pension ändå - tänk om konflikten förvärras - jag är rädd att mina känslor tar överhanden - det är inte min uppgift att förklara, detta borde varje medarbetare förstå - jag förklarade ju på mötet. Trots det vet vi att samtalet är ett av chefens viktigaste verktyg.

Vare sig ett samtal handlar om att ge ett negativt besked, ställa krav eller motivera en medarbetare så behövs en metod för hur man förbereder, genomför och når resultat med ett samtal. Utifrån metoden kommer du att få träna på att genomföra problemlösande samtal.